洞察四：领导力的“黑暗面”可能是必要的张力

传统的管理学推崇和谐、包容与赋能。但本书揭示，在极限挑战下，一种充满冲突、高压甚至残酷的领导风格，可能成为打破组织惰性、实现不可能目标的“必要张力”。这种张力筛选出并锤炼出了最具战斗力的团队。这并非提倡独裁，而是提醒我们，在“生存”和“变革”时期，可能需要暂时偏离“舒适”的管理范式。