该改的时候不想改，想改的时候改不动

最需要变革的条件（有资源缓冲）和最有动力变革的条件（危机倒逼）几乎永远不会同时出现。这个悖论的深刻之处在于：它揭示了人类组织的系统性短视——不是不知道该做什么，而是"知道但做不到"。