企业文化不是软实力，是筛选机制——价值观是效率工具

很多人把企业文化理解为"让员工开心"，但刘强东的实践表明企业文化首先是筛选机制——用价值观一致性来降低管理成本。京东的执行力文化不是"让所有人听话"，而是"让不适合的人早点离开"。