韧性是传导链，不是个人属性

组织的韧性不是"每个人都很坚强"的加总，而是一条传导链：创始人的内在稳定 → 核心团队的信心 → 组织的行动能力。这意味着韧性是可以"设计"的——通过锚点布局、信号管理、信任建设来构建。