可控混乱是转型期的最佳治理模式——但领导者容易高估自己的控制力

在转型期，追求完美秩序反而限制灵活性。维持一个"可控的混乱"——既有足够秩序维持运转，又有足够空间获取收益——可能是最优策略。但"可控"本身是一个危险的幻觉，因为混乱的本质就是不可预测。