微小肯定的本质不是"评价对方"，而是"暴露自己的注意力方向"

我们以为"夸人"是在给对方一个评价，但本书揭示了一个更深层的机制——每一次肯定，首先改变的是说话者的注意力系统。当你对同事说"你今天的方案逻辑好清晰"，你首先训练了自己"在工作中搜索清晰逻辑"的能力。肯定是一种自我训练，附带社交收益。