"儒法综合"的本质是"名义正义"与"实际效率"的分工

几乎所有成功的长期治理体系都存在"名义正义"与"实际效率"的分工——前者告诉你"为什么应该这样做"（价值观/使命），后者告诉你"具体该怎么做"（流程/工具）。儒法综合是这种分工在中国语境下的特化版本。认识到这一点，就不再会天真地认为"只要价值观对了组织就会好"或"只要流程对了组织就会好"——两者缺一不可，且需要制度化的衔接。