"看TA做事"比"听TA说话"的信息量大10倍

语言可以被精心组织（甚至撒谎），但行为在实时压力下难以伪装。一个人在"做事"时展现的情绪稳定性、责任感、协作方式、对失败的反应，构成了比"自我描述"更可靠的评估数据。关系建设的第一步不是"多聊天"，而是"多共事"。