认知颠覆 · COGNITIVE OVERTURN

真正的创新始于对旧规则的“无视”

织田信长成功的关键,首先不是他发明了什么,而是他**敢于无视当时社会公认的、不可触碰的规则**(如武家礼法、宗教禁忌、关所制度)。颠覆性创新往往始于对“理所当然”之事的质疑与蔑视。
来源

战国史整体 / “信长模型”

可迁移到

任何面临成熟范式压制的行业或领域。在寻求突破前,先清单化列出行业内的“神圣不可侵犯的规矩”,审视哪些仅是历史习惯而非物理定律。

来自这本书的解读报告

《日本战国史》

多位作者(基于通识) · 历史 / 战略 / 组织管理

本书回答了在权威真空下秩序如何重建,答案是制度、人才与学习能力的三维竞争。

日本史·战略决策·组织变革·领导力·制度设计
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