最高级的帮助是「让对方以为是自己做到的」

尼摩船长从不公开帮助团队，而是选择性地在他们能力不足时暗中补位。这种方式保护了团队的自主性和成长动力。真正的导师不是替学生解决问题，而是在学生看不到的地方创造「恰好能让学生自己解决」的条件。