共同体不可被"设计"出来——但可以被"不摧毁"

本质意志的联结是自然生长的——它不是计划的产物，而是共享生命经验的副产品。因此，任何试图"设计共同体"的管理行为（如团建、价值观培训、文化手册）从根本上就是矛盾的——它用选择意志的手段追求本质意志的效果。但这不意味着管理者无事可做——他们的真正角色不是"建造共同体"，而是"不摧毁已有的共同体"：不要过度制度化、不要过度量化、不要用契约替代一切信任。