“操盘手”机制：对抗大公司病的解药

大公司效率低下的根源在于“有责任的人无权力，有权力的人无责任”。设立明确的“操盘手”（对项目结果负全责的个体），并赋予其相应的资源和决策权，是让组织保持创业公司敏捷度的关键设计。