认知颠覆 · COGNITIVE OVERTURN

MTP 的真正作用不是激励而是筛选

大多数人将 MTP 理解为"激发热情的口号",但它最强大的功能其实是"排除法工具"——一个真正的 MTP 会告诉你"我们不做什么"。Google 的 MTP("整合全球信息")之所以有效,不是因为它激励人,而是因为它排除了 Google 不应该做的 90% 的事情(硬件制造、物流、餐饮……)。没有排除力的 MTP = 不是 MTP。
来源

《指数型组织》MTP 章节

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个人职业决策——如果你的"使命"不能帮你拒绝好机会(那些好但不属于你 MTP 的机会),它就不是真正的使命。个人品牌的打造——最有影响力的个人品牌不是"什么都会",而是"因为 MTP 而明确拒绝某些事"的品牌。

来自这本书的解读报告

《指数型组织》

萨利姆·伊斯梅尔 (Salim Ismail) / 迈克尔·马隆 / 尤里·范吉斯特 · 组织战略 / 创新管理

回答了指数时代组织如何10倍速增长的问题,答案是用外部资产替代内部资源的SCALE+IDEAS架构

组织战略·指数增长·颠覆创新·平台化·MTP
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