实验文化的核心是「不惩罚失败，只惩罚不实验」

传统企业文化倾向于惩罚失败，导致员工不敢尝试。增长黑客的实验文化则相反——如果实验失败了但产出了有效学习，这就是成功。真正失败的是「不做实验」或「做了实验但不记录学习」。这种文化转变比任何具体方法论都重要。