认知颠覆 · COGNITIVE OVERTURN
逆淘汰不是偶然现象，而是系统筛选的必然结果
当组织的评价体系与实际贡献脱钩时，正直者会被系统性地挤出。这解释了为什么很多组织"一代不如一代"——不是人才变少了，而是筛选标准出了问题
来自这本书的解读报告
《潜规则》
这本书回答了中国古代正式制度为何失效的问题，答案是存在一套支配实际运行的潜规则体系。
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当组织的评价体系与实际贡献脱钩时，正直者会被系统性地挤出。这解释了为什么很多组织"一代不如一代"——不是人才变少了，而是筛选标准出了问题
这本书回答了中国古代正式制度为何失效的问题，答案是存在一套支配实际运行的潜规则体系。