反对不是病，压制反对才是病

健康的组织不害怕反对，只害怕没有制度化的反对渠道。当一个团队里所有人都点头同意时，这不是共识的胜利，而是异议被消灭的信号。真正需要警惕的不是"有人反对"，而是"为什么没有人反对"。