持久的创新源于对“矛盾特质”的拥抱

最强大的创新者和团队，其力量恰恰来源于对内在矛盾的驾驭：既要追求完美主义，又要懂得务实妥协；既要扎根历史，又要大胆想象未来；既要有强大的个人领导力，又要培育集体的创造力。试图消除这些矛盾往往会导致平庸，而驾驭它们则能催生非凡。