干预的最佳时机不是最严重时，而是刚性尚未固化时

庇古的分析隐含一个关键洞察——工资刚性一旦形成（工会力量、合同锁定、社会预期），打破它的成本会指数级上升。最有效的干预是在刚性形成之前（如劳动力市场信息平台、灵活用工制度建设），而非刚性已经固化之后的强制改革。