苦难不自动产生凝聚力，苦难+意义+沟通才产生

许多人以为"一起吃过苦"就自然会团结。但历史反复证明：无意义的苦难会摧毁组织，有意义的苦难才能凝聚组织。区别在于：是否有共同的"为什么"、领导层是否以身作则、苦难过后是否形成积极的集体记忆。