沉默不是同意，而是沟通系统崩溃的信号

在权力不对称的关系中，沉默从来不代表同意——它代表低权力方已经判断出「说真话的成本 > 收益」，从而选择了战略性的沉默。当你的团队/孩子/下属变得越来越沉默，不是沟通变好了，而是沟通系统正在崩溃。这时候需要的不是更强势的表达，而是更低姿态的倾听。