组织边界应该是一层膜，而不是一堵墙

传统组织把边界当作保护屏障——越坚固越好。但在知识高度分散的时代，过于坚固的边界会阻断知识流入，让组织变成信息孤岛。理想状态是"可渗透的膜"——知道什么时候打开、什么时候关闭、对什么人打开。这需要极强的组织判断力。