认知颠覆 · COGNITIVE OVERTURN

高人才密度是自由的前提,不是自由的结果

大多数公司想的是"先给自由,再看能不能培养出好人才";Netflix的逻辑完全相反——必须先把人才密度拉到极高,才能释放自由。自由是奖励,不是起点。
来源

《无规则的游戏》"人才密度"章节

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家庭管理(先确认孩子的自律能力,再给予自主权)、投资(先确认基金经理的能力,再给宽松的授权)

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《无规则的游戏》

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