认知颠覆 · COGNITIVE OVERTURN
高人才密度是自由的前提,不是自由的结果
大多数公司想的是"先给自由,再看能不能培养出好人才";Netflix的逻辑完全相反——必须先把人才密度拉到极高,才能释放自由。自由是奖励,不是起点。
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《无规则的游戏》
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大多数公司想的是"先给自由,再看能不能培养出好人才";Netflix的逻辑完全相反——必须先把人才密度拉到极高,才能释放自由。自由是奖励,不是起点。