工作的意义不是个人心态问题，而是政治分配问题

当一个人感到工作无意义时，主流建议是"调整心态"或"换个角度看待工作"。但格雷伯揭示，大量工作的无意义是**客观的**——它不因你心态好就变得有意义。将"工作意义"个体化为心态问题，本身就是权力结构将结构性问题转嫁为个人责任的手段。