领导者的最高职责是成为“首席认知官”

在变化时代，领导者最重要的工作不是制定完美战略，而是持续审视和升级自己及核心团队的“认知操作系统”。CEO应该是组织认知进化的第一责任人，其核心产出应是“新假设”和“新问题”，而非仅仅是“新答案”。