洞察一：身份不是你“是”什么，而是你“在做什么”

我们习惯于将身份视为一个内在的、稳定的属性（“我是一个内向的人”）。霍尔颠覆了这一看法，指出身份是在持续的社会性“实践”（说、写、表演、参与）中不断生产和表现出来的。你不是一个“天生的”领导者，而是在一次次的决策、沟通和承担责任的行动中，“做”成了领导者。**认同是一个动词，而非名词。**