认知颠覆 · COGNITIVE OVERTURN

差异是资产而非障碍

我们本能地将「差异」视为「问题」——如果他和我一样就好了。但统合综效的核心信念是:差异是创新的来源。每个人看到的是世界的碎片,只有把碎片拼起来,才能看到完整的图。家庭中的差异(性格、价值观、视角)不是需要消除的障碍,而是需要整合的资源。
来源

《高效能家庭的七个习惯》习惯六

可迁移到

团队组建、跨部门合作、跨文化沟通——不要招「和我一样的人」,而要招「和我不一样但能互补的人」。

来自这本书的解读报告

《高效能家庭的七个习惯》

史蒂芬·柯维 (Stephen R. Covey) · 家庭关系 / 个人成长

这本书回答了家庭为何总在消耗而非滋养人的问题,答案是把七个效能原则系统地移植到家庭运作中。

家庭关系·七个习惯·双赢思维·以终为始·个人管理
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