"CEO必须孤独"是一个需要被质疑的假设

霍洛维茨生动描述了CEO的孤独，但如果我们对比瑞·达利欧在《原则》中描述的桥水"极度透明"文化，就会发现：CEO的孤独程度是可以被组织设计降低的。关键洞察是：孤独不是CEO的宿命，而是特定组织结构的产物——换一种组织结构，CEO可以不那么孤独。