传承法则重新定义了"成功的标准"

领导力的终极检验不是"你在位时有多辉煌"，而是"你离开后能撑多久"。这个标准彻底改变了领导者的行动优先级——从"证明自己"转向"让自己变得可被替代"。这听起来矛盾，但恰恰是最深刻的战略思维：让自己变得不必要，才是真正的必要。