认知颠覆 · COGNITIVE OVERTURN

能量先于能力:决定表现的不是你会什么,而是你带着什么能量去做

传统观念认为技能和知识决定工作表现,但戈登指出一个被忽视的事实:一个高能量的普通人往往能胜过一个低能量的专家。能量决定了技能发挥的程度——就像同一条水管,水压决定流量。
来源

《能量巴士》核心假设

可迁移到

招聘决策(在能力相近的候选人中,优先选择能量状态更好的人);团队排兵布阵(把高能量者安排在关键岗位,而非只看资历);个人发展(先管理能量,再提升技能)。

来自这本书的解读报告

《The Energy Bus》

John Gordon · 领导力 / 积极心理学

这本书回答了负面能量如何摧毁个人与团队,它的答案是用积极能量系统替代消极能量循环

积极心理学·领导力·团队能量·能量管理·寓言管理
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