可迁移模型 · TRANSFERABLE MODEL

空窗期的混乱不是失败的标志,而是新旧交替的必经阶段

旧合法性已死、新合法性未立的空窗期,每个人都在用「新名义」争夺权力——这不是某个人或某个团体的「背叛」,而是结构性的空窗效应。民国初年的混乱如此,任何制度转型的过渡期也如此。**对空窗期的正确态度不是恐慌和指责,而是「建立最低行为底线 + 耐心等待新合法性社会化」。**
来源

合法性迁移模型

可迁移到

企业新老领导者交接期的团队管理、个人价值观转型期的自我接纳、文化变革初期的组织氛围管理。

来自这本书的解读报告

《辛亥革命:历史的转折点》

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