可迁移模型 · TRANSFERABLE MODEL

情绪不是问题,情绪没有被“容纳”才是问题

愤怒、悲伤、恐惧本身是信号,不是故障。破坏性的往往是这些情绪没有被识别、接纳和消化,在系统中乱窜,最终表现为攻击、退缩或身心症状。一个健康的关系系统(无论是亲子、夫妻还是团队),必须具备强大的“情绪容纳与代谢”功能。
来源

情绪容器模型

可迁移到

团队领导力。领导者的核心能力之一,是成为团队压力和负面情绪的“容器”,而不是被其引爆或否认。接纳情绪,才能引导建设性的行动。

来自这本书的解读报告

《养育孩子,父母也要成长》

未确认(基于同类主题常见作者及论述推断) · 家庭教育 / 发展心理学 / 自我成长

本书回答了父母如何教育孩子的问题,答案是父母必须率先进行自我成长。

家庭教育·父母成长·亲子关系·自我觉察·情绪管理
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90 秒得到核心模型 · 行动接口 · 失效边界 · 三套 SOP

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