选人不是选"最好的人"而是选"最对的人"

曾国藩不用"最聪明的人"也不用"最忠诚的人"，而是根据**事的需要**去匹配**人的特质**——需要冲劲的用彭玉麟，需要灵活的用李鸿章，需要稳重的用鲍超。这颠覆了"找一个全能完美的人"的招聘幻想，转向"用一个有明确短板但长板极长的人+给他对的位置"的配置思维。