放权的回报是组织能力，而非个人轻松

很多领导者把放权当作「减轻自己负担」的手段，但卡内基的逻辑更深一层：放权的真正目的是「投资组织能力」。短期可能出现质量下降，但长期看，组织的成长才是最大的回报。