创意领导力的本质是"同时做守护者和推动者"

只保护团队不挑战，团队会安逸退缩；只施压不保护，团队会恐惧崩溃。最好的创意领导者在"给你安全空间"和"要求你更高标准"之间动态切换——而且知道什么时候该切换。