「他变了」是最懒惰的解释——归因方式本身就是一种权力

当一个人失败时，说「他变了/他不行」是最省事的解释——它让你无需思考社会结构、无需承担责任、无需改变任何东西。**但这种归因方式本身就是一种暴力——它不仅冤枉了受害者，还保护了制造问题的系统。** 在组织中，当领导说「这个员工不行」时，你应该追问的是：「你给了他什么条件？同样的条件下，另一个人能行吗？」