可迁移模型 · TRANSFERABLE MODEL

在体制的裂缝中种下变革的种子

变革不一定要推翻体制。最高明的变革者找到体制自身价值观中的裂缝——体制"声称"重视的东西和它"实际"运作方式之间的矛盾——然后利用这个矛盾来为变革正名。你不是在对抗体制,你是在帮体制成为它声称自己是的那个东西。
来源

《天才的编辑》系统裂缝利用模型

可迁移到

企业创新(利用公司"重视创新"的文化DNA来推动变革)、政策改革(利用政策文本中的承诺来推动执行层面的改变)、个人发展(在保守组织中找到"组织需要但不愿承认需要"的生态位)。

来自这本书的解读报告

《天才的编辑》

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