认知颠覆 · COGNITIVE OVERTURN

长期主义需要"反人性"的组织保护

个人的长期主义信念无法持续,因为人性就是追求即时满足。因此必须通过组织机制(激励设计、考核体系、决策流程)来保护长期投入不被短期压力侵蚀。
来源

《详谈:长期主义》组织机制讨论

可迁移到

团队管理、组织设计、企业文化建设——任何需要团队层面长期主义的场景

来自这本书的解读报告

《详谈:长期主义》

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