真正的学习型组织是"不舒服"的

学习的本质是改变，改变意味着不确定性和不舒适。如果一个"学习型组织"里所有人都很舒服，那很可能不是真的在学习。真正的学习型组织会让人感到一定程度的挑战——挑战自己的假设、挑战既定的做法、挑战"一直以来都是这样做的"。