认知颠覆 · COGNITIVE OVERTURN

外在激励是「认知污染」而非「能量注入」

我们通常认为外在激励是「给行为加油」,但它实际上是「改变人对行为的认知定义」——当「有趣的事」变成「为了奖赏而做的事」,人对这件事的内在热情就永久性地被「污染」了。这不是能量问题,是意义重构问题。
来源

《Drive》第三章·外在激励的挤出效应模型

可迁移到

设计任何「激励机制」时(包括教育孩子、管理团队、自我激励),都要警惕「预期-控制型奖赏」对内在动机的伤害

来自这本书的解读报告

《Drive: The Surprising Truth About What Motivates Us》

Daniel Pink · 动机心理学 / 管理学

这本书回答了真正驱动人类行为的是什么问题,它的答案是自主、精通与使命构成的内在动机系统。

动机心理学·内在激励·管理·人性
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