真正的激励设计是「减少摩擦」而非「增加动力」

Pink 的理论实际上指向一个更底层的逻辑——人本来就有内在动机，激励设计的任务不是「从零注入动力」，而是「移除阻碍内在动机发挥作用的障碍」（如外在奖赏的挤出、控制型管理的压制、无聊工作的堆积）。这与《清空你的大脑》（David Allen 的 GTD 方法）的「减少认知负荷」逻辑高度共振。