历史最大的用处不是让你知道过去发生了什么，而是让你知道"当类似的约束条件出现时，人会怎么选"

如果历史学习只是让你知道"公元前221年秦统一六国"，那几乎没有用处。但如果它让你理解"当一个人掌握绝对权力、面对治理困境时，会选择集权还是分权"，那这个分析框架就可以用在公司管理、组织设计等任何场景。历史的价值在于模式识别，而非事件记忆。