差异化不是冷酷，"一视同仁"才是最大的不公平

韦尔奇最具颠覆性的观点是：表面上的"公平"（所有人一样待遇）实际上是对最优秀的人最大的不公平。差异化管理的核心逻辑是——你的管理资源（时间、关注、金钱）是有限的，均匀分配等于全部浪费。这个洞察的本质是"管理资源的最优配置"——和投资组合的逻辑完全一致。