跨书共振 · CROSS-BOOK RESONANCE

贡献的形态决定被记住的概率

什么样的贡献容易被记住?——可见的、个人化的、打破规则的。什么样的贡献容易被遗忘?——集体的、维持性的、符合规则的。这不仅是历史叙事的问题,是人类认知的系统性偏差。《思考,快与慢》中的"可得性启发"可以解释这种偏好——容易被想到的贡献容易被记住。
来源

基于"女性影响力光谱"模型

可迁移到

人才评估、绩效设计——确保集体贡献和维持性工作不被系统性低估。

来自这本书的解读报告

《100 American Women Who Shaped American History》

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