你的绩效考核才是你真正的战略

很多企业写了精美的战略文档，但员工的真实行为是由绩效考核驱动的。如果考核的是"短期利润"，即使战略写的是"长期创新"，员工也会选择短期行为。管理系统是战略的"真实锚点"——它决定了战略是纸上谈兵还是落地执行。