认知颠覆 · COGNITIVE OVERTURN

组织是社会的器官而非社会的主人

企业存在的理由不是"赚钱"——赚钱是结果,不是目的。一家企业存在的真正理由是它为社会提供了某种不可替代的贡献。如果一家企业停止贡献社会价值,它就失去了存在的合法性,无论它多赚钱。这个观点从根本上重新定义了"企业成功"的标准——不是营收规模或利润水平,而是社会贡献的不可替代性。
来源

《德鲁克管理思想精要》管理社会篇

可迁移到

企业战略制定(用"社会贡献不可替代性"作为战略选择的终极标准)、个人职业定位(用"我能为社会解决什么不可替代的问题"来定位职业方向)、非营利组织管理(定期检验使命与社会贡献的一致性)。

来自这本书的解读报告

《德鲁克管理思想精要》

彼得·德鲁克 Peter F. Drucker · 管理学

这本书回答了如何让知识工作者和组织产生效能的问题,答案是目标管理与自我控制。

管理学·目标管理·知识工作者·自我管理·组织效能
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