认知颠覆 · COGNITIVE OVERTURN
组织是社会的器官而非社会的主人
企业存在的理由不是"赚钱"——赚钱是结果,不是目的。一家企业存在的真正理由是它为社会提供了某种不可替代的贡献。如果一家企业停止贡献社会价值,它就失去了存在的合法性,无论它多赚钱。这个观点从根本上重新定义了"企业成功"的标准——不是营收规模或利润水平,而是社会贡献的不可替代性。
来自这本书的解读报告
《德鲁克管理思想精要》
这本书回答了如何让知识工作者和组织产生效能的问题,答案是目标管理与自我控制。
阅读完整解读报告 →