"阿米巴"的本质不是分权，而是让员工具备"经营者意识"

很多企业把阿米巴理解为"组织拆分"，结果越拆越乱。阿米巴的真正目的是让每个员工（不只是高管）都能像老板一样思考——关注成本、关注收入、关注客户。制度是手段，"经营者意识"才是目的。