空巴文化的底层逻辑——非正式场景建立信任

稻盛和夫的"空巴"（下班后集体喝酒畅谈）不是简单的团建，而是"在非正式场景中建立深度信任"的机制。正式会议上人们会戴面具，但酒桌上更容易说真话。管理的本质是信任，信任的本质是"看见真实的彼此"。