CEO真正的痛苦不是"做错了"，而是"不知道对不对"

CEO的痛苦来源不是决策本身的难度，而是决策后果的不可预测性——你永远不知道你今天的选择在6个月后会被验证为天才还是蠢材。这种"长期反馈延迟"是CEO心理痛苦的核心机制，比失败本身更折磨人。