引力场的“排他性悖论”：吸引力越强，可能也越会排斥潜在的多样性

刘备集团的“桃园兄弟”式引力场极具凝聚力，但也形成了鲜明的“自己人”圈子，导致后来难以整合益州本土人才（法正等人起初并不受核心圈完全信任）。**任何强大的文化引力，都可能在强化内部认同时，无形中筑起排斥异质人才的墙**。这需要管理者有意识地在引力场中设计“开放性接口”。