可迁移模型 · TRANSFERABLE MODEL

"层级错位是大多数关系痛苦的隐性根源"

你把只适合放在"社交层"的人放进"亲密层",于是不断期待对方达到亲密层的标准——失望、受伤、愤怒都源于此。或者反过来,你把核心层的人按社交层对待,于是该亲近时保持距离,错失深度连接。关系痛苦很多时候不是"对方不好",而是"你把人放错了层"。
来源

《边界感》边界分层架构

可迁移到

团队管理——把只适合做执行的人放进决策层,把适合做决策的人困在执行位,组织痛苦的根源往往是"人才分层错位"。诊断工具很简单:画一张四层同心圆,看看你的人放在哪一层,再看看他们的实际表现是否匹配。

来自这本书的解读报告

《边界感》

沐光 · 心理自助 · 人际关系

这本书回答了「为什么你总在关系中受伤」问题,它的答案是:你缺的不是善良,是边界。

人际关系·自我边界·心理自助·情绪管理·沟通术
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